Aproximativ 300 de angajați ai rafinăriei Petromidia au protestat joi dimineață, 23 iunie, de la ora 6.00, nemulțumiți că nu au primit majorările salariale pe care le-au solicitat. Aceasta este a doua acțiune de protest organizată de salariații care fac parte din Sindicatul Liber Petrochimistul în ultima săptămână, vineri, 17 iunie, aceștia refuzând să intre în tura de dimineață, nemulțumiți de propunerea angajatorului de mărire a salariului cu 125 de lei brut, adică o majorare de aproximativ 2%, începând de la 1 octombrie. Aceștia au acceptat promisiunea unei noi oferte până marți, 21 iunie, însă angajatorul nu a putut oferi niciun ban în plus. ”Am transmis oferta angajatorului către oameni, însă aceștia vor proteste. Ei spun că nu mai suportă această situație, și consideră că este o bătaie de joc această ofertă. Nu știm cât vor dura aceste proteste, pentru că totul depinde de salariații care fac parte din sindicat”, a precizat pentru ”Telegraf” liderul Sindicatului Liber Petrochimistul, Petre Tancău. Reamintim că angajații Petromidia sunt nemulțumiți de faptul că negocierile salariale trebuiau încheiate de anul trecut, dar și de faptul că aceștia au cerut o mărire salarială de 13%, însă au primit o ofertă de doar 2%. Uniunea Județeană CNSLR Frăția Constanța a transmis într-un comunicat că este alături de salariații SC Rompetrol Petromidia SA în acțiunile de protest din fața companiei, care sunt declanșate de joi dimineața. ”De asemenea Biroul operativ de conducere al UJ CNSLR Frăția - Constanța, va sprijini și va fi alături de angajații Rompetrol în toate acțiunile care vor fi demarate de salariați, până când conducerea companiei va fi de acord cu solicitarea angajațiilor privind creșterile salariale”, se arată în comunicat.

KMG International -Declarație oficială referitoare la acţiunile sindicale de pe platforma Petromidia

KMG International, acționarul majoritar al Rompetrol Rafinare, companie ce operează rafinăria Petromidia, este deschis dialogului cu sindicatele pentru a găsi soluțiile potrivite în ceea ce privește negocierile Contractului Colectiv de Muncă, adaptate condițiilor economice actuale și contextului cu care se confruntă compania în prezent.

În momentul de faţă, Grupul se confruntă cu o decizie nedreaptă şi nejustificată luată recent de către Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie (ÎCCJ), de a menţine sechestrul instituit de DIICOT în luna mai 2016.

Înţelegem pe deplin că această măsură este percepută ca fiind o ameninţare pentru siguranţa locurilor de muncă în viitor şi suntem de acord întru totul cu iniţiativele Sindicatelor şi ale angajaţilor de protejare a intereselor lor.

Aşa cum am menţionat, KMG International va folosi toate căile legale pentru protejarea investiţiilor, a activităţilor şi operaţiunilor curente, dar şi a celor peste 5.000 de angajaţi din România.

KMG International şi-a dovedit disponibilitatea de a analiza solicitările sindicatelor, în contextul activităților extinse desfășurate de Grup în România – aprovizionare, distribuție, servicii suport, vânzări, etc.

Grupul asigură publicul și partenerii de afaceri că operațiunile rafinăriei se desfășoară în mod normal, în condiții de siguranță și că protestele spontane nu au pus în pericol operațiunile de producție. Dar în acelaşi timp, KMG International consideră că este necesar să sublinieze faptul că decizia Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie ar putea afecta pe termen mediu şi lung planurile de dezvoltare şi investiţii ale Grupului în România. Precizăm că planul investiţional al Grupului are numeroase beneficii pentru economia locală asigurând locuri de muncă, contribuţii la bugetul de stat şi beneficii pentru parteneri şi furnizori.

De asemenea, KMG International consideră necesar să aducă în atenția opiniei publice și a părților interesate datele relevate referitoare la acest subiect.

Venitul total al angajaților a crescut cu 78% în ultimii 3 ani (2016 comparativ cu 2013). Venitul mediu anual a crescut cu 14% în 2014, față de anul anterior, cu 13% în 2015 și cu 38% în 2016. Această apreciere include creșterile salariale, bonusurile acordate angajaților de Crăciun, prime de vacanță și bonusurile pentru performanță, fiind adăugate și alte beneficii, acordate conform ofertelor pachetelor salariale agreate cu angajații.

În timp ce industria de petrol și gaze se confruntă cu influențele negative ale evoluțiilor economice iar companiile parcurg o perioadă dificilă, KMG International oferă în mod sustenabil siguranța locurilor de muncă, fiind un investitor de încredere pentru economia românească și totodată un angajator de încredere. Salariile plătite de KMG International celor peste 5.000 de angajaţi din România depășesc nivelul celor plătite în industria de petrol și gaze cu 4% și se situează peste piața lucrătorilor cu 25%.

Mai mult, compania este disupă să acorde, în afară de bonusurile pentru performanță deja plătite, creșteri salariale începând din octombrie 2016, negocierile dintre companie și sindicate vizând o înțelegere privind cuantumul acestora.

Grupul se angajează să respecte în continuare legile în vigoare cu privire la ocuparea forței de muncă, în paralel cu menținerea unui mediu de lucru sigur și eficient, favorabil tuturor angajaților.

Angajații nostri ne oferă avantajul competitiv prin energia lor și prin implicarea în operațiunile zilnice. Este esențial să îi recompensăm în mod competitiv și să investim în dezvoltarea lor personală și profesională, pentru a ne menține conectați la schimbările care au loc la nivel global. KMG International promovează și crede în respectul reciproc și își păstrează angajamentele la cele mai înalte standarde de conduită etică, definite prin onestitate și corectitudine în toate aspectele muncii.