România este, de ani buni, scena unor mişcări de protest, multe şi virulente, încît “faima” ţării a depăşit de mult timp graniţele Europei. Pichetările, grevele şi luptele de interese între diferiţii lideri sindicali transformă economia ţării într-un peisaj instabil şi foarte pestriţ. Problemele sînt complicate atît în unităţile de stat, cît şi în cele private, însă deşi autorităţile au încercat să specializeze mediatori în rezolvarea conflictelor de muncă, România a fost pusă pe lista neagră a Organizaţiei Internaţionale a Muncii. Pentru a evita soluţionarea neînţelegerilor dintre salariaţi şi patronate direct în instanţă, reprezentanţii Ministerului Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse au elaborat un proiect de modificare a Legii 168/1999. După ce a depăşit faza consultării publice şi a apărut în Monitorul Oficial, Legea 261/2007 a adus modificări importante normelor din domeniul conflictelor de muncă. Potrivit legii, conflictele de muncă sînt atît de interese, care urmăresc stabilirea condiţiilor de lucru ale salariaţilor, cît şi de drepturi. Acestea din urmă vizează exercitarea unor drepturi, însă prin modificarea Legii168/1999, conflictele de muncă pot fi declanşate mult mai uşor. \"Salariaţii pot începe protestele, dacă unitatea refuză să înceapă negocierea unui contract de muncă colectiv sau nu acceptă revendicările

formulate de muncitori. Pe de altă parte, conflictele pot fi declanşate şi de refuzul nejustificat la semnarea contractului sau din neîndeplinirea obligaţiilor referitoare la durata timpului de lucru, programul şi condiţiile de muncă\", a declarat directorul executiv al Direcţiei de Muncă, Solidaritate Socială şi Famnile (DMSSF) Constanţa, Daniela Dragomir. Ea a precizat că agenţii economici constănţeni cu peste 20 de salariaţi, care nu au încheiat contractul colectiv de muncă trebuie să iniţieze procedura de negociere prevăzută de lege. Noile reglementări spun că angajatorii care nu îşi îndeplinesc obligaţiiile de a convoca organizaţiile sindicale, în termen de 15 zile de la data primirii cererii de negociere, sînt aspru sancţionaţi. În cazul în care părţile implicate în conflictul de muncă ajung la un acord, contractul colectiv de muncă este aplicabil de la data înregistrării în Registrul special de evidenţă sau de la data stabilită ulterior.