Prin modificările aduse toamna trecută Codului Muncii, autorităţile au încercat să descurajeze galopantul fenomen al muncii "la negru" prin înăsprirea amenzilor aplicate angajatorilor. Pe lîngă faptul că riscă să primească, fără discuţii, cîte 2.000 de lei amendă pentru fiecare salariat fără forme legale, sancţiunile pot ajunge chiar şi la 10.000 de lei, în funcţie de situaţie. Legea nu face concesii nici în cazul patronilor prinşi că angajează ilegal salariaţi străini, însă aceştia pot scăpa mult mai ieftin decît dacă ar încadra români. Angajatorii riscă amenzi între 1.500 şi 2.000 de lei pentru fiecare lucrător al unui stat din Uniunea Europeană, şi care nu are autorizaţie sau permis de şedere în scop de muncă. Aceleaşi sancţiuni sînt prevăzute şi pentru menţinerea unui străin în muncă, după expirarea autorizaţiei sau a permisului de şedere în scop lucrativ. Potrivit Ordonanţei de Urgenţă adoptate de Executiv în această săptămînă, cetăţenii străini care solicită încadrarea în ţara noastră trebuie să deţină iniţial o autorizaţie de muncă, mai apoi avînd nevoie de un document care să ateste dreptul de şedere şi de muncă în România. Autorizaţia de muncă poate fi eliberată de Oficiul Român pentru Imigrări, atît pentru lucrătorii permanenţi, cît şi pentru cei sezonieri. Pe de altă parte, autorizaţia de muncă nominală se acordă pentru prestarea de activităţi sezoniere, în vreme ce documentul pentru sportivi le dă acestora dreptul de a lucra la un singur angajator român. Pot fi încadraţi în muncă, fără autorizaţie de muncă, străinii cu drept de şedere permanentă pe teritoriul României, dar şi cei care desfăşoară activităţi didactice sau ştiinţifice temporare.