Guvernul s-a hotărît să se ia la trîntă cu criza. Premierul Emil Boc a declarat, vineri, că, în ideea raţionalizării cheltuielilor publice, va propune miniştrilor să accepte reducerea salariilor cu 20% din august şi pînă în decembrie, inclusiv el fiind vizat de măsură. Premierul a afirmat că este vorba despre o decizie voluntară, deci nu va fi dată o dispoziţie legală în acest sens: “Este un semn că ce s-a început pe linia raţionalizării cheltuielilor publice va continua”. Boc a explicat că ideea reducerilor salariale în cazul său şi al membrilor Guvernului survine discuţiilor purtate pe marginea modului în care se cheltuiesc banii publici. El a arătat că economia nu este una substanţială, în acest caz semnalul fiind important. La rîndul său, ministrul pentru Relaţia cu Parlamentul, Victor Ponta, a declarat că este de acord cu propunerea premierului, dar cu condiţia ca diminuarea remuneraţiei să fie aplicată şi pentru directorii companiilor subordonate Ministerului Economiei: “Este o măsură bună, dar cu condiţia să fie aplicată şi la companiile ministrului PD-L Adriean Videanu, unde au fost mărite salariile, pentru ca să nu fie unii fraieri şi alţii deştepţi”. El a precizat că se referă inclusiv la Ionel Manţog, director în cadrul complexului energetic Turceni. Ministrul Educaţiei, Ecaterina Andronescu, crede că reducerea salariilor cu 20%, aşa cum a propus premierul, este o dovadă de solidaritate, pentru că atunci cînd ceri altora să înţeleagă că este criză şi că nu sînt bani, trebuie să accepţi şi reducerea propriului salariu. În prezent, ministrul de stat dispune de o indemnizaţie brută de 8.122 lei, în timp ce miniştrii încasează 7.643 lei. Primul-ministru este remunerat cu 8.817 lei. Indemnizaţiile au fost stabilite în luna februarie 2008, iar pentru 2009 s-a hotărît ca remuneraţia demnitarilor să fie îngheţată la acest nivel. Dacă premierul a precizat că nu va fi dată o dispoziţie legală în acest sens, specialiştii în Drept spun că reducerea salariilor se poate face fie prin încheierea unui act bilateral sau multilateral în care să se consemneze scăderea, fie prin modificarea actului normativ prin care s-au stabilit drepturile salariale ale demnitarilor. Însă această ultimă modalitate prezintă riscul că actul normativ modificat poate fi contestat în instanţă.