Potrivit unui proiect pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului 115/2004 - privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului contractual din unităţile sanitare publice din sectorul sanitar - supus dezbaterii publice pînă în 16 ianuarie, salariile de bază ale angajaţilor din unităţile sanitare publice din sectorul sanitar se majorează, de anul viitor, în medie, cu 10%, în două etape, respectiv de la 1 martie şi de la 1 septembrie. Documentul introduce două articole noi. Primul articol prevede că, în 2009, “salariile de bază individuale ale personalului contractual din unităţile sanitare publice din sectorul sanitar, salariile de bază la limita minimă şi salariile de bază la limita maximă se majorează în medie cu 10%, în două etape, respectiv, începînd cu data de 1 martie 2009 şi cu data de 1 septembrie 2009, pe o grilă degresivă”. Potrivit proiectului, salariile de bază pînă la 640 lei se majorează, începînd cu 1 martie, cu 12,50%, iar cu 1 septembrie cu încă 12,50%. Salariile cuprinse între 641 lei şi 750 lei se majorează cu 11,50%, începînd cu 1 martie, şi cu 11,50% de la 1 septembrie. Salariile cuprinse între 751 de lei şi 850 de lei se majorează cu 10,50%, de la 1 martie, şi cu 10,50% de la 1 septembrie. Totodată, lefurile cuprinse între 851 de lei şi 950 lei se majorează cu 9,50%, de la 1 martie, şi cu 9,50% de la 1 septembrie, iar salariile cuprinse între 951 de lei şi 1.100 lei se majorează, de la 1 martie, cu 8,50% şi cu 8,50% de la 1 septembrie. Salariile curpinse între 1.101 lei şi 1.200 de lei se majorează, de la 1 martie, cu 7,50% şi tot cu 7,50% de la 1 septembrie, în vreme ce lefurile cuprinse între 1.201 de lei şi 1.400 lei se majorează, de la 1 martie, cu 7% şi apoi din 1 septembrie cu încă 7%. Salariile cuprinse între 1.401 de lei şi 1.600 de lei se majorează, de la 1 martie, cu 6,50% şi tot cu 6,50% de la 1 septembrie; cele curpinse între 1.601 lei şi 1.800 lei se majorează cu 6%, de la 1 martie, şi cu 6% de la 1 septembrie, iar salariile cuprinse între 1.801 lei şi 4.700 lei se majorează cu 5%, de la 1 martie, şi tot cu 5% de la 1 septembrie. Prevederile de mai sus se aplică şi pentru personalul contractual la care este stabilit un singur nivel al salariului de bază. Potrivit proiectului, pentru activităţile care se desfăşoară în specialităţile neurologie, neurochirurgie, neonatologie, în unităţile de urgenţă neurovasculare şi în sălile de naştere şi care solicită o încordare psihică foarte ridicată, precum şi pentru personalul din unităţi, secţii şi compartimente de boli infecţioase şi din laboratoare de analize medicale, care îşi desfăşoară activitatea în condiţii periculoase, este prevăzut un spor de pînă la 25% din salariul de bază. De asemenea, personalul contractual şi funcţionarii publici din sectorul sanitar beneficiază de un spor lunar de prevenţie, în procent de 15% din salariul de bază, care se acordă începînd cu drepturile salariale aferente lunii ianuarie 2009. În plus, personalul din sistemul sanitar, funcţionarii publici din sistemul sanitar şi personalul contractual din cabinetele medicale organizate potrivit ordonanţei Guvernului 124/1998 privind organizarea şi funcţionarea cabinetelor medicale, în condiţiile plăţii contribuţiei de asigurări sociale de sănătate, beneficiază de servicii medicale, inclusiv investigaţii clinice şi paraclinice, tratament şi medicaţie, în regim gratuit, numai la recomandarea medicului de specialitate, suportate din bugetul fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate pentru pachetul de servicii medicale de bază şi de la bugetul de stat, după caz, pentru cele care nu se decontează din fond, potrivit normelor aprobate prin ordin al ministrului sănătăţii publice şi preşedintelui Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate.

Facilităţi pentru personalul sanitar

Tot în proiect se mai arată că unităţile sanitare publice eliberează, în regim gratuit, personalului din sistemul sanitar, funcţionarilor publici din sistemul sanitar şi personalului contractual din cabinetele medicale, organizate potrivit Ordonanţei 124/1998, certificatul prenupţial şi fişa medicală pentru conducătorii auto. Totodată, proiectul de act normativ propune ca “la plecarea în concediul de odihnă, personalul contractual are dreptul, pe lîngă indemnizaţia de concediu, la o primă egală cu salariul de bază brut din luna anterioară plecării în vacanţă. Personalul contractual care, în cursul anului, nu a putut efectua concediul de odihnă, beneficiază de prima prevăzută la alin. (1) în luna decembrie. De asemenea, articolul 412 se modifică şi va avea următorul cuprins: “Pentru asigurarea stabilităţii, personalul contractual şi funcţionarii publici din sistemul sanitar beneficiază în trimestrul II, trimestrul III şi trimestrul IV al fiecărui an calendaristic de cîte o primă de stabilitate ale cărei sumă şi mod de acordare se stabilesc prin hotărîre a Guvernului”.