Federaţia Naţională a Sindicatelor din Administraţia Publică Locală (FNSAPL) a încetat conflictul de muncă pentru că funcţionarii publici sînt mulţumiţi de proiectul de lege privind salarizarea personalului din administraţie, care se va face în funcţie de valoarea unui punct, pe sistemul pensiilor. Potrivit preşedintelui executiv al FNSAPL, Romel Neagu, sindicaliştii din administraţia publică au stabilit cu ministerele implicate ca legea să intre în vigoare la începutul lunii aprilie. Conform prevederilor proiectului de lege, salariile funcţionarilor publici se vor calcula pe baza unui punct valoric, care va fi stabilit anual de Guvern, după negocieri cu sindicatele. Numărul de puncte pe care îl va primi fiecare salariat se va stabili în funcţie de studii, de gradele profesionale obţinute sau de complexitatea funcţiei pe care o ocupă. De asemenea, proiectul de lege aduce şi o micşorare a raportului dintre salariul minim şi cel maxim în administraţia locală, raport care, în prezent, este de 70 la 1. La intrarea în vigoare a legii, raportul dintre salarii nu mai poate fi mai mare de 14 la 1. În noul act normativ se reglementează şi regimul în care se acordă primele de vacanţă şi sporurile salariale, care nu mai pot depăşi 25% din salariu, ceea ce va reduce semnificativ diferenţele mari dintre salarii. În consecinţă, salariul de bază al unui funcţionar se va calcula în funcţie de nivelul de pregătire (studii medii, de scurtă durată sau universitare), de funcţia pe care o ocupă, după care se adaugă suplimentul postului, la acordarea căruia se ţine cont de complexitatea postului şi nivelul instituţiei în care lucrează. Acest supliment poate varia între 16 şi 700 de puncte. După doi ani de la angajare se acordă un alt spor, de 5% pentru fiecare grad profesional, la care se mai adaugă şi sporul de vechime, care este prevăzut şi în Codul Muncii, şi care este preluat şi în actualul proiect de lege. Celelalte sporuri, pînă la 25%, se acordă selectiv, în funcţie de condiţiile de lucru sau de gradele de dificultate. O altă noutate pe care o aduce noua lege a salarizării funcţionarilor publici este aceea că autorităţile locale care au venituri proprii pot acorda venituri suplimentare angajaţilor. Valoarea punctului după care se vor calcula salariile funcţionarilor anul acesta va fi stabilită cu o săptămînă înainte ca legea să intre în Parlament. Majorările salariale de 5%, promise de Guvern pentru luna ianuarie 2007 se vor aplica la salariile actuale ale funcţionarilor. Dacă legea va intra în vigoare la 1 aprilie, următoarele majorări, de 2% din aprilie şi de 11% din octombrie, se vor aplica salariilor calculate după noua metodă. Romel Neagu a declarat că potrivit noului proiect de lege se aplică principiul descentralizării salariale la nivel local, dînd posibilitatea adminstraţiilor locale să poată acorda drepturi salariale suplimentare funcţionarilor publici, acolo unde există resurse bugetare proprii. "În statele membre UE, cea mai mare diferenţă se înregistrează în Marea Britanie, unde raportul este de 17 la 1, iar în România, această diferenţă va scădea la 14 la 1, din 2008, astfel că, la începutul anului viitor, funcţionarii publici cu salarii mari îi vor aştepta pe cei cu lefurile minime să vină din urmă, pentru a se face unificarea salariilor angajaţilor din domeniu", a precizat Neagu. Valoarea punctului de bază în calculul salariului va fi transmisă de Executiv sindicaliştilor cu o săptămînă înainte de a fi trimis proiectul Parlamentului, pentru că nu s-a realizat în acest moment calculul respectiv. Conform proiectului, funcţionarii publici nu mai sunt împărţiţi în patru categorii de instituţii, ci în trei, a precizat Neagu. Guvernul va redacta proiectul de lege pînă pe 30 ianuarie şi îl va trimite apoi Parlamentului.