Veniturile de bază pentru medicii din unităţile sanitare publice cu paturi pot fi majorate sau diminuate în funcţie de realizarea indicatorilor specifici de performanţă ai managementului secţiei, compartimentului, laboratorului sau serviciului medical. Aceasta este una dintre prevederile unei propuneri de act normativ pentru salarizarea medicilor, supus dezbaterii publice de Ministerul Sănătăţii Publice. Propunerea arată că aceste creşteri salariale trebuie să fie făcute cu încadrarea în bugetul de venituri şi cheltuieli repartizat secţiei, compartimentului, laboratorului sau serviciului medical unde activează medicul. De asemenea, se precizează că salariile de bază individuale ale medicilor pot fi majorate proporţional cu realizarea indicatorilor de performanţă, dar nu mai mult de 50% din nivelul salariului de bază individual. Singurii care vor face excepţie de la acest nou mod de calcul salarial sînt medicii din comitetul director al unităţii. În cazul în care spitalul sau, după caz, secţia, compartimentul, laboratorul sau serviciul medical, dispune de venituri proprii, altele decît cele provenite din contractul încheiat cu casa de asigurări de sănătate, salariile de bază individuale ale medicilor pot fi majorate în baza aceloraşi criterii de performanţă, cu mai mult de 50%, dar nu mai mult de 100%. Majorarea sau, după caz, diminuarea salariilor de bază individuale ale medicilor se face trimestrial, după evaluarea indicatorilor de performanţă şi execuţia bugetului de venituri şi cheltuieli ale secţiei, compartimentului, laboratorului sau serviciului medical. Procentul concret de majorare sau diminuare va fi propus de şeful de secţie, laborator sau serviciu medical şi se aprobă de către membrii comitetului director al spitalului. Pentru compartimentele aprobate distinct în structura spitalului, procentul va fi propus de directorul medical şi se aprobă de managerul spitalului.