Dacă plata CAS va trece din sarcina firmei în cea a angajatului, salariile nu vor scădea, ci, dimpotrivă, vor crește ușor, spunea, în urmă cu câteva săptămâni, ministrul Finanțelor, Ionuț Mișa. Fast-forward până marți, 19 septembrie, când același Mișa ne informează că, într-adevăr, Guvernul intenționează să emită un act prin care contribuțiile vor fi transferate de la angajator la salariat și prin care - atenție! - primul va trebui să păstreze un anumit nivel al salariului brut. Ce? Cum? Păi parcă creșteau... „Astăzi, angajatorul din mediul privat poate decide să modifice contractul de muncă și să diminueze sau să crească, după propria negociere cu salariatul, această valoare. După ce se va implementa măsura legislativă, va fi introdusă și o măsură tranzitorie care va obliga, practic, angajatorul, chiar și pe cel din mediul privat, să mențină un anumit nivel al salariului brut“, a spus el, la audierile din Comisia pentru economie din Senat. Practic, leafa brută crește, obligat-forțat, în așa fel încât să includă și contribuțiile pe care Guvernul le mută de la firmă la salariat. Pe scurt, salariul brut va fi suma tuturor celorlalte sarcini fiscale pe care le plătește un angajator pentru un angajat și primul nu va plăti niciun leu în plus? Sună un pic comunist? E legal să faci așa ceva? Ministrul a precizat că „statul are dreptul, atunci când consideră, să stabilească niște reguli și principii fiscale“. Pe de altă parte, economiștii spun că, deși mutarea contribuțiilor este o măsură bună, patronii nu pot fi obligați, prin lege, să treacă sumele în salariul brut. Cum să intervii cu o lege într-un contract privat, într-o lege a părților? Ei bine, România a găsit o „soluție“, că-i țară descurcăreață.