Angajaţii din România trebuie să se pregătească pentru ce este mai rău, după 30 aprilie, data la care intră în vigoare noul Cod al Muncii. Printre noile prevederi aduse de actul normativ, se numără şi cea potrivit căreia angajatorii pot stabili singuri criteriile de performanţă, fără să se mai consulte cu reprezentanţii sindicatelor sau cu angajatul vizat de respectivele criterii. Cu alte cuvinte, salariaţii se pot trezi, peste noapte, că volumul de muncă s-a triplat, neîndeplinirea criteriilor reprezentând motiv de concediere. Potrivit inspectorului şef adjunct din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) din Constanţa, Tiberiu Pleşu, pentru a nu fi victimele unor abuzuri, salariaţi trebuie să negocieze criteriile de performanţă la încheierea contractului individual de muncă. „Angajaţii vor trebui să discute cu angajatorii încă de la început, înainte de semnarea contractului de muncă şi să stabilească de comun acord criteriile de performanţă. În caz contrar, acestea vor fi stabilite de angajator”, a declarat Tiberiu Pleşu. Din păcate, salariaţii care au deja încheiat contractul de muncă, pe perioadă nedeterminată nu vor putea pune în aplicare acest sfat. În plus, în condiţiile în care noul Cod al Muncii oferă posibilitatea patronilor să modifice anumite prevederi din contractul de muncă, prin intermediul actelor adiţionale, fără să mai fie nevoie de aprobarea angajatului, nici măcar criteriile de performanţă stabilite la început nu vor rămâne „bătute în cuie”. Salariaţii vor fi numai înştiinţaţi că anumite prevederi din contractul de muncă s-au schimbat.

ÎNTÂLNIRI CU ANGAJATORII. Conducerea ITM va organiza, în perioada următoare, o serie de întâlniri cu agenţii economici de pe raza judeţului Constanţa pentru a-i informa cu privire la noile prevederi ale Codului Muncii. „Noul Cod al Muncii prevede sancţiuni mult mai mari pentru angajatori, incluzând chiar şi pedepse cu închisoare. În plus, sunt sancţiuni şi pentru angajaţii care acceptă să muncească la negru”, a declarat inspectorul şef din cadrul ITM; Eugen Bola. Potrivit noului Cod al Muncii, angajatorii care sunt descoperiţi cu muncitori fără forme legale vor primi amenzi cuprinse între 10.000 şi 20.000 de lei, şi chiar închisoare între unul şi doi ani, dacă numărul muncitorilor fără forme legale este mai mare de cinci. De asemenea, muncitorii care acceptă să muncească la negru vor fi amendaţi cu sume cuprinse între 500 şi 1.000 de lei.