După posibilitatea măririi duratei de lucru la 12 ore, a desfiinţării tuturor reglementărilor naţionale în ceea ce priveşte contractele de muncă, o nouă modificare a Codului Muncii vine să dea coşmaruri salariaţilor din România. Este vorba despre posibilitatea de a lucra sâmbăta, ziua de weekend urmând a fi luată într-o altă zi a săptămânii. Totodată, oamenii de afaceri mai cer simplificarea procedurilor de concediere, în cazul în care angajatul nu a respectat regulile sau a comis o infracţiune, prelungirea perioadei de probă, precum şi eliminarea posibilităţii ca angajatul să-şi suspende contractul de muncaă. Liderii confederaţiilor sindicale reprezentative din România au declarat că nu sunt de acord cu modificarea Codului Muncii. Aceştia au arătat că propunerile făcute de reprezentanţii patronatelor îngrădesc drepturile salariaţilor, punându-i pe aceştia la cheremul angajatorilor. Reprezentanţii patronatelor se apără şi spun că, de exemplu, prelungirea programului de lucru până la 12 ore pe zi sau angajarea pe perioadă determinată s-ar face numai în perioadele în care firma are o lucrare pe care trebuie să o termine repede şi nu va deveni o regulă. De altfel, pentru a lucra mai mult de 8 ore pe zi, angajatul trebuie să-şi dea acordul, neputând fi obligat să lucreze peste program. Din păcate, în condiţiile în care unii patroni din România preferă să lucreze cu mai puţini angajaţi decât au nevoie, este de aşteptat ca ziua de 12 ore să devină permanentă. În ceea ce priveşte acceptul angajatului, în condiţiile în care angajatorul va putea concedia după cum doreşte (o altă modificare propusă pentru Codul Muncii), acesta va fi uşor de obţinut.