Angajatorii români nu se înghesuie să angajeze persoane cu dizabilităţi. Acesta este concluzia la care au ajuns reprezentanţii Fundaţiei Motivation România şi ai Societăţii Academice Române, în urma realizării studiului „Accesul la piaţa muncii redus pentru persoanele cu dizabilităţi”. Potrivit studiului, rata ocupării persoanelor cu dizabilităţi este semnificativ mai scăzută comparativ cu populaţia generală. „Doar 12,7% din persoanele cu dizabilităţi cu vârsta între 18-55 ani au un loc de muncă, în timp ce rata ocupării în populaţia generală pe acelaşi eşantion de vârstă este de 70%”, se arată în studiu. Rata de ocupare a acestei categorii sociale ramâne una dintre cele mai scăzute din Europa.

29.000 DE PERSOANE CU HANDICAP ANGAJATE. Din studiu mai rezultă că sistemul de cotă, prin care angajatorii sunt obligaţi ca un anumit procent din personal să fie persoane cu dizabilităţi, nu dă rezultatele aşteptate. În România, sistemul de cotă a fost introdus în 1992, în prezent legislaţia în domeniu prevăzând ca firmele care au peste 50 de angajaţi să aibă cel puţin 4% din salariaţi persoane fizice cu dizabilităţi. „În ce priveşte impactul acestui program, nu există date oficiale care să indice rata de ocupare a persoanelor cu handicap, cum, de fapt, nu există niciun fel de evaluare oficială a programelor de ocupare pentru persoane cu dizabilităţi”, se arată în studiu. Calculele făcute de specialişti indică faptul că în România există peste 17.000 de angajatori cu peste 50 de angajaţi care oferă locuri de muncă pentru circa 3,5 milioane de persoane iar aplicarea sistemului de cotă la aceste cifre ar duce, teoretic, la rezervarea a circa 140.000 de locuri de muncă pentru persoane cu dizabilităţi. În prezent numărul de persoane cu dizabilităţi angajate este de aproximativ 29.000 în total. Potrivit preşedintelui Fundaţiei Alături de Voi, Filiala Constanţa, Mirela Ivan, numărul de persoane cu handicap angajate (sub 8% la nivel naţional) este mult prea mic.