Zilele libere prevăzute în Codul Muncii sunt aşteptate de majoritatea românilor cu sufletul la gură, reprezentând o pauză binevenită pentru reîncărcarea bateriilor. Seria sărbătorilor legale începe cu 1 Decembrie, aşa că, potrivit legii, aproape toţi angajaţii din România (mai puţin cei care lucrează în instituţii a căror activitate nu poate fi întreruptă) ar trebui să fie liberi. Din păcate, în ultimii ani, tot mai mulţi angajatori au stabilit, de la sine putere, că liberele din respectivele zile sunt opţionale. Potrivit unui sondaj realizat de site-ul de recrutare BestJobs, doar puţin peste o treime dintre respondenţi au spus că nu se duc la muncă pe 1 Decembrie. Iar dacă 9% sunt norocoşi şi spun că îşi vor prelungi weekendul şi că vor fi liberi şi pe 1 şi pe 2 decembrie, un sfert lucrează în toată această perioadă, indiferent de ziua liberă prevăzută de Codul Muncii. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii ar trebui să beneficieze, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază, care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. Dacă angajatorul refuză să vă ofere liber şi nici nu vă plăteşte sporul legal, îl puteţi reclama la Inspectoratul Teritorial de Muncă pe raza căruia funcţionează firma, inspectorii având obligaţia de a derula controale inopinate. Este de preferat ca sesizarea să fie făcută înaintea zilei respective, pentru ca angajatorul să poată fi prins în flagrant. Angajatorii care nu dau liber salariaţilor în zilele de sărbători legale prevăzute de Codul Muncii pot fi sancţionaţi cu amenzi cuprinse între 5.000 şi 10.000 de lei.