Peste 60% dintre angajaţii români plănuiesc să-şi schimbe jobul în următorul an, publicarea salariilor, feedback-ul după interviuri şi durata procesului de recrutare fiind principalele reproşuri pe care le primesc angajatorii români, potrivit unui sondaj realizat de eJobs România. Astfel, doar trei din zece angajatori oferă feedback în urma interviurilor de angajare. Ba mai mult, 70% dintre respondenţi au declarat că nu ar mai aplica niciodată, în viitor, pentru un job de o companie cu care au avut o astfel de experienţă. Cu alte cuvinte, spun cei de la eJobs, se reconfirmă că feedback-ul este principala metodă de păstrare a candidaţilor. Pe de altă parte, întrebaţi care sunt principalele criterii în funcţie de care îşi aleg angajatorul, 86% dintre respondenţi au pus, în vârful clasamentului, salariul şi pachetul de beneficii. Aproape la fel de importantă (84%) este reputaţia companiei. Pentru 73% contează programul de lucru, 72% iau în calcul flexibilitatea companiei, iar 16% menționează, în premieră, părerile actualilor angajaţi. Întrebaţi ce apreciază cel mai mult la un proces de recrutare, 65% pun pe primul loc întrebările relevante din timpul interviurilor. Urmează feedback-ul rapid venit din partea recrutorilor şi detalierea anunţului de angajare. Peste 32% dintre respondenţi „dau Like“ atunci când salariul este specificat în anunţ, iar 30% se aşteaptă să primească răspunsuri la întrebări tehnice care ţin de fişa postului. „Subiectul transparentizării salariilor este de actualitate şi ne apropiem cu paşi repezi de atingerea acestui prag. E un aspect confirmat, recent, de numărul impresionant de oameni care accesează zilnic Paylab.ro, primul comparator de salarii din România. În doar trei luni, peste 50.000 de angajaţi au intrat pentru a vedea cum se poziţionează în piaţa salariilor“, spune oficialul eJobs Bogdan Badea. Semnalele de alarmă trase de angajaţi sunt cu atât mai importante pentru companii cu cât 63% dintre ei au în plan să-şi schimbe locul de muncă în următoarele 12 luni şi doar 3% sunt decişi să rămână la actualul job pentru o perioadă mai lungă de trei ani.