Trimestrial, activitatea şefilor caselor de asigurări de sănătate din ţară este evaluată la... sînge. În opinia preşedintelui/director al Casei Judeţene de Asigurări de Sănătate (CJAS) Constanţa, dr. Liviu Mocanu, evaluările care se fac la nivelul instituţiilor sînt în multe dintre situaţii absurde, şi asta pentru că nu se ia în calcul numărul prestatorilor de servicii medicale, în funcţie de fiecare judeţ în parte. „Mă gîndesc foarte serios că efortul depus aici este prea mare, astfel că, după trei luni, în cazul în care nu se revine asupra obiectivelor pe care trebuie să le atingem, nu ştiu dacă o să merg mai departe”, a declarat dr. Mocanu. În opinia reprezentanţilor Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate (CNAS), şefii unităţilor judeţene din subordine ar trebui să fie pe puţin aşi în funcţia pe care o ocupă. Mai exact, ei trebuie să aibă un punctaj de cel puţin 99,6%, adică perfecţiunea în ceea ce priveşte activitatea să fie cuvîntul de ordine. „N-am nimic împotrivă, dar problema este că toţi preşedinţii caselor de asigurări de sănătate din ţară sînt supuşi unor presiuni ieşite din comun. Este foarte greu pentru judeţele mari, spre deosebire de judeţe mici unde nu se depun prea mari eforturi pentru atingerea punctajului impus”, susţine preşedintele/director al CJAS. Dr. Mocanu a reuşit să obţină punctaj maxim în cazul unor obiective ce trebuie atinse. De exemplu, în cazul asigurării serviciilor de urgenţă prespitaliceşti şi transport sanitar, în cazul asistenţei medicale pentru specialităţile clinice, în cazul asigurării cu medicamente pentru bolile cronice cu risc crescut, utilizate în programele naţionale cu scop curativ etc., şeful CJAS Constanţa a obţinut maximum de puncte. Chiar dacă a avut un procent mare de apreciere la unele servicii medicale, de peste 60%, şeful CJAS nu a primit nici măcar un punct privind cuantificarea valorii de apreciere. Este vorba despre gradul de realizare trimestrial şi anual a plăţilor faţă de prevederile aprobate per total capitol sănătate, dar nu numai. Chiar dacă valoarea de apreciere în acest caz a fost de 86,99%, cuantificarea valorii de apreciere a fost de „0”. Şi exemplele pot continua. Pe de altă parte, şeful CJAS s-a mai arătat nemulţumit şi de faptul că managerii de spitale, fie că realizează mare lucru, fie nu, au un salariu de bază de circa 2.500 de lei, în vreme ce preşedinţii/directori ai caselor de asigurări de sănătate au un salariu de 3.000 de lei, asta dacă obţin calificativul foarte bine şi 1.700 de lei, dacă obţin calificativul bine. În cazul în care ei nu reuşesc să se încadreze în niciuna din cele două calificative, şefii caselor de sănătate trebuie să-şi facă bagajul.