Pentru salariaţii români care nu mai sînt la prima tinereţe, pierderea locului de muncă poate însemna o adevărată dramă. Cu toate că sînt sprijiniţi cu salarii compensatorii pentru a-şi rezolva problema locului de muncă, mulţi dintre cei ajunşi la vîrste înaintate nu mai au posibilitatea de a face faţă unei reconversii profesionale. Şomajul este o primă alternativă, însă cei care aleg să-şi petreacă ultimii ani pînă la pensie pe banii statului sînt practic eliminaţi de pe piaţa muncii. Cum în Uniunea Europeană integrarea în muncă a persoanelor în vîrstă reprezintă o prioritate pentru autorităţile statului, România a primit fonduri de la Bruxelles în vederea sprijinirii acestei categorii defavorizate. Prin intermediul Blocului Naţional Sindical (BNS), şomerii români cu vîrste de peste 55 de ani participă din acest an la proiectul \"Seniori şi Mobilitate\". După o perioadă în care sindicatele şi organizaţiile nonguvernamentale din România, Danemarca, Irlanda, Italia şi Lituania au creat reţele de \"ambasadori ai mobilităţii\", din cîte doi seniori şi doi manageri, beneficiarii proiectului au trecut la vizitarea unităţilor economice din statele partenere.

La invitaţia BNS Constanţa, cîte un senior şi un manager din Lituania şi Danemarca se află de ieri pe litoral, pentru un schimb de experienţă în ţara noastră. \"Această acţiune se desfăşoară în această perioadă şi în Danemarca, Irlanda, Italia şi Lituania. Cei doi reprezentanţi pe care i-am trimis în Danemarca vor efectua vizite tematice la mai multe societăţi din Copenhaga, pe parcursul celor cinci zile avînd obligaţia de a ţine cîte un jurnal de călătorie cu impresii din ţara vizitată\", a declarat preşedintele BNS Constanţa, Vasile Oţelea. Chiar dacă şomerii participanţi la proiect nu sînt remuneraţi pentru această activitate, experienţa dobîndită peste hotare îi poate ajuta să se reintegreze cît mai rapid pe piaţa muncii. \"Pentru mine este o experienţă extraordinară să mă aflu în România, chiar dacă nu sînt în poziţia seniorului, ci doar a managerului. Lucrez într-o firmă care se ocupă cu distribuţia alimentelor în Copenhaga, am în subordine 18 şoferi, însă problemele de muncă sînt aceleaşi oriunde în lume\", a decalart danezul Kim Sorjen. La fel de încîntată de participarea la acest proiect a fost şi lituaninaca Elena Liukacenko, mai ales că a reuşit să pună pe picioare o clinică de înfrumuseţare în ţara natală. \"Am angajat deja cinci şomeri şi sînt bucuroasă că lucrurile merg foarte bine. Chiar dacă mă aflu pentru prima dată în România, sper să învăţ cît mai multe în urma acestui schimb de experienţă\", a declarat Liukacenko. Prin finalizarea celei de-a treia etape a proiectului, realizarea decalogurilor şi diseminarea informaţiilor, ambasadorii vor prezenta experienţele din societăţile vizitate.