Sindicaliştii Companiei Naţionale Administraţia Porturilor Maritime Constanţa (CNAPMC) nu mai vor să vireze profitul către stat. Astfel, potrivit secretarului general al sindicatului, Ştefan Grigorie, banii încasaţi de CNAPMC ar putea fi direcţionaţi în infrastructură şi alte investiţii urgente. „Avem nevoie de şosele, de cheuri, de o serie de alte modernizări şi utilaje. Trebuie să creăm condiţii optime, astfel încât să încurajăm transportatorii şi operatorii portuari pentru creşterea volumului de trafic”, a explicat Grigorie. Cât despre implementarea managementului privat în cadrul Companiei, părerile sunt împărţite. Pe de o parte, sindicaliştii consideră că este necesară pentru depolitizarea CNAPMC iar, de pe altă parte, se tem ca nu cumva să fie păstrată ideea de privatizare de pe vremea preşedintelui suspendat Traian Băsescu, atunci când directorului Aurelian Popa i se permitea înstrăinarea a până la 50% din bunurile Companiei. „Ca factor social, acum suntem obligaţi să ne implicăm în politica economică şi socială a fiecărui Guvern pentru că reprezentăm interesele directe ale membrilor noştri de sindicat. Acum, au trecut vremurile când sindicatele erau percepute doar ca masă de manevră, mai ales în perioadele de pre şi post-campanie. Membrii de sindicat trebuie şi ei să înţeleagă faptul că a face parte dintr-un sindicat implică şi obligaţii, nu numai drepturi”, a subliniat secretarul general al Sindicatului CNAPMC. La rândul lui, prim-vicepreşedintele Marian Ştefan a subliniat că viitoarea conducere a companiei trebuie să-şi asume nişte responsabilităţi faţă de salariaţi, iar cea mai importantă dintre ele se referă la respectarea prevederilor contractului colectiv de muncă până la momentul expirării lui. „Înainte de externalizare, protecţia socială trebuie să fie parte integrantă a contractului colectiv de muncă şi să fie clauză a contractului managerial. Orice încălcare a clauzelor trebuie să ducă la rezilierea contractului. Noi am mai folosit acest sistem cu trei firme care au preluat, în 2004, serviciul de colectare deşeuri menajere de la nave, barajele antipoluare, pompierii tereştri, telecomunicaţiile, mentenanţa sistemului de balizaj”, a afirmat Ştefan. Sindicaliştii vor, de asemenea, ca măsură de protecţie socială în eventualitatea unui management privat, creşterea anuală a salariilor în funcţie de inflaţie, acordarea a 15.000 euro fiecărui angajat care va fi disponibilizat. „Impunerea unui management privat nu ne sperie atâta timp cât sunt respectate măsurile de protecţie socială, nu cum a dorit fostul director, Aurelian Popa, adică o externalizare a serviciilor fără preluare de personal”, a subliniat prim-vicepreşedintele Sindicatului CNAPMC.

S-AR JUSTIFICA MAI BINE PENTRU COMPANIILE CARE MERG PE MINUS Sindicaliştii susţin, de asemenea, că măsura dorită de Guvern ar avea o justificare mult mai bună dacă s-ar aplica numai companiilor care merg în pierdere. „De la înfiinţarea CNAPMC şi până în prezent, am mers doar pe profit. Fostul manager Popa şi acoliţii lui au creat ideea că această companie este neprofitabilă, că unele servicii merg în pierderi foarte mari, numai pentru ca acestea să fie externalizate către firmele agreate de el. Voia să rămână numai cu sediul Gării Maritime în administraţie, restul să fie externalizat, or, nicăieri în lumea asta nu există instituţii fără unităţi în subordine”, a adăugat prim-vicepreşedintele Sindicatului CNAPMC, Marian Ştefan.