Reprezentanţii Blocului Naţional Sindical (BNS) au lansat campania naţională pentru strângerea de semnături în vederea modificării actualului Cod al Muncii. „În cadrul Biroului Executiv al BNS întrunit luna trecută s-a decis constituirea unui grup de lucru care să demareze campania de strângere a semnăturilor necesare depunerii în Parlament a unei iniţiative legislative de modificare a Codului Muncii”, a declarat preşedintele BNS - filiala Constanţa, Vasile Oţelea. El a spus că una din principalele modificări ale actului normativ vizează reprezentativitatea sindicatelor. În prezent, potrivit Codului Muncii adoptat de pedelişti, pentru a avea reprezentativitate (adică pentru a putea demara negocieri cu angajatorul, sau pentru a putea declanşa conflicte de muncă) un sindicat trebuie să aibă ca membri 50% plus unul din numărul total de angajaţi. „De la adoptarea noului Cod al Muncii, numărul contractelor colective de muncă încheiate a scăzut dramatic din cauza pierderii reprezentativităţii sindicatelor. Noi vrem să corectăm acest lucru”, a atras atenţia Oţelea. De asemenea, reprezentanţii BNS au mai propus şi majorarea salariului minim pe economie la 1.000 de lei şi reducerea cu patru procente a contribuţiilor de asigurări sociale plătite de către angajator. BNS, împreună cu o echipă de experţi a elaborat un proiect de lege care corectează erorile din actualul Cod al Muncii şi echilibrează relaţia dintre angajat şi angajator, punând totodată legislaţia muncii din România în acord cu prevederile directivelor europene, convenţiilor Organizaţiei Internaţionale a Muncii şi prevederile Cartei Sociale Europene Revizuite.