Deşi negocierile cu Sindicatul Naţional al Poliţiştilor şi Personalului Contractual (SNPPC) s-au încheiat pe 13 decembrie 2007, MIRA a semnat contractul colectiv de muncă pentru perioada 2008-2009, la începutul acestei săptămîni, după două luni de la încheierea negocierilor. Anul trecut s-a încheiat, tot in premieră, acordul colectiv privind raporturile de serviciu pentru poliţişti. Prevederile contractului semnat luni se aplică întregului personal civil din toate structurile MIRA, indiferent dacă sunt sau nu membri de sindicat. Contractul Colectiv de Muncă (CCM) cuprinde norme referitoare atît la durata programului de lucru, de odihnă, securitatea şi sănătatea în muncă, concedii şi zile libere, cît şi modificarea şi încetarea contractului. \"Negocierea s-a făcut în baza contractului colectiv de muncă la nivel naţional, în care au rămas capitolele care se referă la timpul de muncă de opt ore pe zi timp de 5 zile, care poate fi mărit în conformitate cu prevederile Codului muncii. Am prevăzut ture de lucru acolo unde este cazul în funcţie de situaţia din teren, în cadrul dispeceratelor\", a declarat, preşedintele SNPPC, Liviu Butunoi. El a adăugat că în contractul colectiv de muncă, au fost prevăzute şi capitole referitoare la sănătatea în muncă, pentru că pînă în prezent măsurile luate în acest sens erau departe de cele prevăzute de lege. \"Trebuie luate mai multe măsuri în această privinţă, de exemplu asigurarea de lapte antidot pentru cei care lucrează în condiţii vătămătoare ori reducerea timpului de muncă şi diferite alimente\", a subliniat Butunoi. Pînă acum toate drepturile poliţiştilor erau stabilite prin Ordine ale ministrului MIRA. \"Considerăm că este un pas spre mai bine, credem că vor fi luate nişte măsuri. Situaţia nu va fi schimbată în totalitate, depinde şi de fondurile alocate\", a adăugat liderul sindical.

Conform articolului 12 din Legea 130/1996, prin contractele colective de muncă încheiate cu salariaţii instituţiilor bugetare, nu se negociază clauze referitoare la drepturile stabilite prin dispoziţii legale. CCM va intra în vigoare la 20 de zile de la data înregistrării la Direcţia de muncă şi protecţie socială a municipiului Bucureşti.