Membrii Comisiei bipartite, create pentru a simplifica sistemul public de salarizare şi ierarhizare, se vor întâlni mâine, pentru prima oară, pentru a discuta despre procedura de lucru, a declarat, ieri, secretarul de stat din Ministerul Muncii, Valentin Mocanu. El a precizat că la întâlnire vor participa doar membrii comisiei, desemnaţi prin ordinul ministrului Muncii, dar şi noul ministru Mihai Şeitan. Comisia se va întruni la ora 10.00, la sediul ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale (MMFPS) şi are ca scop simplificarea sistemului public de salarizare şi ierarhizare prin evaluarea unui eşantion reprezentativ al posturilor din sistemul bugetar care să aibă la bază ocupaţia şi responsabilităţile postului, analizarea grilei unice de salarizare şi corelarea cu rezultatele evaluării, redefinirea sistemului de posturi corespunzător atribuţiilor şi responsabilităţilor, precum şi stabilirea unui sistem reformat şi simplificat de ierarhizare în sectorul bugetar care să cuprindă grupuri ocupaţionale şi grade. De asemenea, Comisia va trebui să reducă numărul de funcţii pe domenii de activitate bugetară, cu precădere a funcţiilor comune, să reevalueze sporurile şi bonusurile acordate şi să elaboreze un raport care să descrie în detaliu structura grupurilor ocupaţionale şi a gradelor, grila unică, dispoziţiile revizuite pentru sporuri şi alte stimulente financiare. Membrii comisiei mai au ca atribuţii elaborarea cerinţelor unui sistem centralizat şi automatizat de administrare a salariilor, pe termen lung, pe autorităţi, posturi, funcţii şi structura salariului, elaborarea propunerilor în vederea simplificării şi îmbunătăţirii sistemului de salarizare în sectorul public şi evaluarea financiară a impactului aplicării legii în anul 2011. Comisia va trebui să realizeze o analiză comparativă a evoluţiei drepturilor salariale din sectorul public şi sectorul privat, pe categorii ocupaţionale sau asimilate. Comisia interministerială va publica un raport până în 30 iunie 2010, care va descrie în detaliu structura claselor şi a categoriilor de funcţii, grila unică, dispoziţiile revizuite pentru bonusuri, cerinţele noului sistem centralizat şi automatizat de administrare a salariilor, precum şi orice alte aspecte conexe.

Legea de salarizare unitară în sectorul bugetar este aplicată începând cu 1 ianuarie 2010. Potrivit legii salarizării, niciun bugetar nu va înregistra o diminuare a salariului brut de care beneficiază. Trecerea de la actualul sistem de salarizare la noul sistem se va realiza etapizat, în perioada 2010-2015. Raportul între salariul de bază minim şi cel maxim în sectorul bugetar este de 1 la 12. În anul 2010, majorarea salariilor, soldelor şi indemnizaţiilor se va face numai pentru acelea care au un nivel mai mic de 705 lei lunar şi fără a depăşi această valoare. Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00 pentru anul 2010 este de 705 lei. Salariul minim prevăzut în legea de salarizare unitară va creşte după 2010 peste nivelul de 705 lei, stabilit pentru anul viitor, doar dacă numărul de angajaţi va fi redus astfel încât să permită respectarea ţintelor anuale privind ponderea cheltuielilor de personal în Produsul Intern Brut. Suma sporurilor şi indemnizaţiilor individuale nu va depăşi 30% pentru fiecare angajat din sectorul bugetar, dar Guvernul poate aproba depăşiri ale acestei limite pentru anumite categorii de personal şi condiţii temporare de muncă ce fac necesare acordarea unei plăţi suplimentare. Începând cu 1 ianuarie 2010, sporurile, acordate prin legi sau hotărâri ale Guvernului şi indemnizaţiile de conducere care făceau parte din salariul de bază, din solde, respectiv din indemnizaţiile lunare de încadrare se introduc în salariul de bază, în solde, respectiv în indemnizaţiile lunare de încadrare \"corespunzătoare funcţiilor din luna decembrie 2009\", atât pentru personalul de execuţie, cât şi pentru funcţiile de conducere.