Soluţia salvatoare, apariţia \"mediatorului\", care să facă pace între părţile în conflict, înainte de declanşarea proceselor în instanţă. Modificările din Legea nr. 2/2013 privind unele măsuri pentru degrevarea instanţelor judecătoreşti, precum şi pentru pregătirea punerii în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, stabilesc în mod expres competenţa tribunalului de a judeca în primă instanţă cauzele având acest obiect. Juriştii constănţeni se aşteaptă la o minune din partea mediatorului, o instanţă intermediară între intentarea procesului şi desfăşurarea lui la tribunal, care să împace pe cale amiabilă părţile în conflict.

Consultat pe acest subiect, Emilian Avrămescu, preşedintele Ligii Consilierilor Juridici din judeţul Constanţa, a declarat pentru Telegraf: \"Recentele modificări stabilesc, fără a mai lăsa loc de interpretări în contextul intrării în vigoare a noului Cod de procedură civilă, competenţa de soluţionare a litigiilor de muncă. Astfel, conflictele individuale de muncă se vor soluţiona în primă instanţă de către tribunal. Cererile referitoare la acest tip de litigii se adresează tribunalului în a cărui circumscripţie îşi are domiciliul sau locul de muncă reclamantul.\" Totodată, începând cu 15 februarie a.c., părţile implicate într-un litigiu de muncă trebuie să parcurgă o procedură prealabilă, care implică participarea la o şedinţă de informare cu privire la posibilitatea rezolvării disputei prin mediere. Medierea e o modalitate de soluţionare a conflictelor pe cale amiabilă, cu ajutorul unei terţe persoane, numită \"mediator\", în condiţii de neutralitate, imparţialitate, confidenţialitate şi având liberul consimţământ al părţilor. \"Se aşteaptă ca o eventuală rezolvare a confilctului pe calea medierii să aducă, dacă nu imediat, măcar în viitorul mediu, o degrevare a instanţelor judecătoreşti\", a adăugat Emilian Avrămescu.

La nivelul Tribunalului Constanţa, angajaţii din domeniu se confruntă cu un grad uriaş de încărcare cu litigii de muncă. Se estimează o medie de 70 de dosare pe şedinţă, în condiţiile în care se intră în litigii de muncă, în fiecare săptămână, în zilele de luni, miercuri şi vineri.