Pentru a ajuta la încadrarea în muncă a şomerilor din categorii defavorizate, legislaţia în vigoare prevede o serie de facilităţi pentru angajatorii care le oferă un loc de muncă. „Angajatorii care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată şomeri în vârstă de peste 45 de ani sau şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale sunt scutiţi, pe o perioadă de 12 luni, de plata contribuţiei datorate la bugetul asigurărilor pentru şomaj, aferentă persoanelor încadrate din aceste categorii. Pentru a putea obţine aceste facilităţi, angajatorii trebuie să menţină raporturile de muncă sau de serviciu pe o perioadă de cel puţin doi ani”, a declarat directorul executiv al Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) din Constanţa, Emilia Murineanu. De asemenea, angajatorii care încadrează în muncă şomeri care în termen de trei ani de la data angajării îndeplinesc condiţiile pentru a solicita pensia anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condiţiile de a solicita pensia anticipată parţială, beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii condiţiilor respective, de o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare, acordată din bugetul asigurărilor pentru şomaj.

TINERI CU EXPERIENŢA UNOR BĂTRÂNI În condiţiile în care, în România, angajatorii caută angajaţi tineri, cu experienţa unui salariat de 50 de ani, aceste prevederi ar trebui să-i ajute pe şomerii care au peste 45 de ani să-şi poată găsi un loc de muncă. Din păcate, lucrurile nu stau chiar aşa, numărul şomerilor din respectivele categorii angajaţi în ultimii doi ani fiind foarte mic. Astfel, în 2010, AJOFM a încheiat convenţii cu 52 de agenţi economici, pentru încadrarea în muncă a 101 şomeri, dintre care 98 de persoane cu vârsta peste 45 de ani, un şomer părinte unic susţinător al familiilor monoparentale şi doi şomeri care în termen de trei ani de la angajare îndeplinesc condiţiile pentru ieşirea la pensie. Numărul acestora a crescut în acest an, când numai în perioada ianuarie - august au fost încheiate 64 de convenţii, cu tot atâţia angajatori, pentru încadrarea în muncă a 181 de şomeri. Dintre aceştia, 171 au peste 45 de ani, patru sunt părinţi unici susţinători ai unei familii monoparentale şi trei şomeri mai aveau trei ani până la ieşirea la pensie.