Nivelul aşteptărilor tinerei generaţii este mult prea ridicat, rezultatul fiind că ei nu se poziţionează la un job pe o perioadă mai mare de timp, ci îşi doresc o promovare imediată.

”Tinerii nu au răbdare să facă ucenicia, aşa cum se făcea odată, când cei care erau la început de drum îşi acordau în jur de doi ani ca să înveţe într-o companie. În prezent însă tinerii vor să fie promovaţi şi să li se mărească salariul încă după primele luni de muncă“, a declarat Alexandra Urşeanu, executive manager în cadrul firmei de consultanţă în resurse umane Hart Counsulting.

Studiile arată că aproape 70% din angajaţii care îşi schimbă locul de muncă invocă o relaţie defectuoasă cu managerul direct.