Premierul Tăriceanu le-a solicitat miniştrilor Muncii şi Finanţelor să prezinte, săptămîna viitoare, o informare cu privire la posibilitatea reducerii cu 10% a personalului din administraţia publică, cu scopul de a avea o administraţie “suplă, profesionistă şi motivată“. Solicitarea premierului vine după ce ministrul Paul Păcuraru a prezentat în cadrul şedinţei de guvern de ieri, două soluţii găsite de Ministerul Muncii pentru reducerea costurilor cu personalul din administraţia publică, anume blocarea numărului locurilor de muncă prin legea bugetului pe anul 2008 sau plafonarea fondului de salarii. “Dorim o administraţie suplă, profesionistă şi motivată“, a explicat premierul, adăugînd că, pe lîngă calitatea salariaţilor, contează şi motivaţia salarială şi că nu doreşte să existe discrepanţe de salarizare. Păcuraru a declarat, ieri, că reducerea personalului din administraţia publică nu implică concedierea unui număr de angajaţi, ci controlarea angajărilor. “Salariaţii nu vor fi daţi afară, ci se va face un control al angajărilor prin două metode. Ori se va finanţa, şi în 2008, acelaşi număr de posturi ca în 2007, deci nu se va mai mări numărul acestora prin legea bugetului, ori se va plafona fondul de salarii, ceea nu va mai permite înfiinţarea de posturi noi“, a spus Păcuraru. Ministrul Muncii a declarat, în urmă cu cîteva zile, că va propune Guvernului reducerea cu 10% a costurilor din administraţia centrală şi locală, unde creşterea de personal este “fără precedent“, ca posibilă rezolvare a deficitului de forţă de muncă din alte sectoare. Potrivit lui Păcuraru, creşterea numărului locurilor de muncă, în special în administraţia locală, se face necontrolat, mai ales avînd în vedere că în România procesul descentralizării nu funcţionează corespunzător. Ministrul a precizat că resursa umană poate fi redistribuită către zone unde există deficit. Păcuraru a dat ca exemplu de redistribuire agenţiile judeţene pentru ocupare unde, din cauza scăderii şomajului, angajaţii nu mai au multe atribuţii, iar acest personal ar putea fi redistribuit către casele de pensii unde deficitul de forţă de muncă este de peste 600 de angajaţi.