Concediul paternal ar putea fi prelungit la zece zile şi acordat în primele două luni de la naşterea copilului, potrivit unui proiect de lege iniţiat de unii senatori. Potrivit proiectului, concediul paternal se acordă, la cerere, în primele două luni de la naşterea copilului şi este de zece zile lucrătoare. Legislaţia actuală referitoare la concediul paternal prevede concediu de cinci zile lucrătoare şi se acordă în primele opt săptămâni de la naşterea copilului. ”Indemnizaţia pentru concediul paternal se plăteşte integral din fondul de salarii al unităţii şi este egală cu salariul corespunzător perioadei respective”, potrivit proiectului de lege. Schimbarea legislaţiei referitoare la concediul paternal este motivată de importanţa şi contextul în care rezolvarea actelor de natură administrativă legate de naşterea copilului şi înregistrarea sa legală necesită o anumită perioadă de timp, fapt pentru care respectivul tată trebuie să-şi ia concediu. Iniţiatorii proiectului consideră că nerezolvarea actelor administrative ar putea atrage după sine posibilitatea unor pierderi de natură financiară sau juridică pentru beneficiari. De asemenea, terminologia din legislaţia actuală, de ”primele opt săptămâni”, nu este relevantă, consideră iniţiatorii, iar în unele cazuri, rezolvarea actelor poate dura până la două luni. Senatul este prima Cameră sesizată, iar Camera Deputaţilor este for decizional.