Prima clasă de tehnicieni în turism îşi va începe cursurile de formare în luna aprilie, cu ajutorul Camerei de Comerţ, Industrie, Navigaţie şi Agricultură Constanţa (CCINA), care a lansat programul „FORTE - flexibilitate ocupaţională, reper pentru un turism european” cu finanţare nerambursabilă din fonduri PHARE 2006, virate de Ministerul Muncii. Clasa va fi formată din minimum 24 de cursanţi, maximum 28, recrutaţi din rîndul şomerilor aflaţi în evidenţa Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Constanţa. Şomerii care nu se află în baza de date a AJOFM se pot încă înscrie, iar opţiunea pentru curs poate fi exprimată începînd de săptămîna viitoare. Selecţia se va face de către AJOFM, cu ajutorul unui psiholog, contînd în acest sens pentru departajare motivaţia/dorinţa şomerului de a lucra. Cursurile şi atestarea în meseria de tehnician în turism sînt gratuite, cheltuielile fiind incluse integral în costul proiectului. Finanţarea FORTE este de 54.327 euro, din care 10,53% reprezintă participaţia CCINA. „După terminarea cursului, şase absolvenţi vor fi ajutaţi de CCINA să se angajeze imediat. Am convingerea că şi ceilalţi absolvenţi îşi vor găsi repede un loc de muncă, pentru că tehnicienii în turism sînt la mare căutare pe litoral. Cerinţă sporită pe piaţa muncii în momentul de faţă există şi pentru meseria de auditor energetic pentru clădiri şi instalaţii, iar ceea ce noi vom instrui foarte curînd sînt auditorii interni pentru managementul calităţii”, a declarat directorul general al CCINA, Ion-Dănuţ Jugănaru. Durata de formare în cadrul cursului este de opt luni, cu posibilitatea de efectuare a practicii în unităţile de cazare în timpul sezonului estival 2009. Tehnicianul în turism are atribuţii executive, dar şi de coordonare a subalternilor, „este un fel de şef de complex turistic”. În cadrul lansării programului FORTE, conducerea CCINA a ţinut să sublinieze că judeţul Constanţa ca destinaţie turistică pilon duce lipsă şi de ghizi atestaţi, cît şi de animatori de turism, care pot contribui semnificativ la creşterea atractivităţii litoralului în preferinţele turiştilor. Mai trebuie însă rezolvat aspectul fidelizării angajatului faţă de angajator, indiferent de meserie, problema fiind generalizată în toată ţara şi toată economia. „Dacă angajaţii nu sînt stimulaţi salarial, pentru că nimeni nu mai visează doar la salariul minim pe economie, angajatorii îşi vor pierde oamenii. Să vedem dacă agenţii economici din turism vor avea cu cine să-şi deschidă la vară unităţile turistice, pentru că şi sezonul trecut au avut deficit de personal”, a concluzionat Jugănaru.