Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP) a lansat în această lună programul de formare profesională a tinerilor specialişti în cadrul instituţiei. Programul oferă oportunitatea de formare profesională a celor selecţionaţi prin învăţarea din practică a operaţiunilor şi politicilor CSSPP, dar şi acumularea experienţei necesare desfăşurării activităţii în sistemul privat de pensii. Acest program de formare profesională se adresează tinerilor carea au absolvit o instituţie de învăţămînt superior, care poate fi valorificată cu succes în activitatea CSSPP. Astfel, specialiştii comisiei vor avea rolul de a stabili atribuţiile de lucru ale participanţilor, de a se ocupa de pregătirea lor, prin prezentarea legislaţiei în vigoare şi a procedurilor de lucru, precum şi de a-i implica pe participanţi în realizarea sarcinilor de serviciu. Potrivit reprezentanţilor CSSPP, se pot înscrie la program absolvenţii cu diplome de în economie sau drept, care au obţinut o medie a examenelor de licenţă de minim 8,50. Candidaţii trebuie să cunoască limba engleză, dar să nu aibă angajaţi în CSSPP soţul sau soţia, părinţii, copii sau celelalte rude pînă la gradul II inclusiv. Procesul de selecţie a candidaţilor va cuprinde transmiterea documentelor, cu CV extins şi o prezentare a motivelor pentru care doresc angajarea în CSSPP, plus dovada mediilor examenelor de licenţă, examinarea preliminară şi interviurile finale. Acestea se vor desfăşura în prezenţa directorului direcţiei în care va fi angajat candidatul şi un reprezentant al Serviciului Resurse Umane. Tinerii selecţionaţi pentru a participa în acest program vor fi angajate cu contract pe perioadă determinată (trei luni), urmînd ca la încheierea programului să susţină un examen complex de testare a cunoştinţelor şi abilităţilor dobîndite, la care se va adăuga şi evaluarea realizată de către şeful ierarhic în subordinea căruia a activat.