Tinerii din generaţia Millennials sau generația Y, cei născuţi între anii 1980 și 2000, au alte așteptări de la locul de muncă decât părinții lor - generația X. Ei sunt destul de greu de abordat de către angajatori, în condiţiile în care salariul nu este cel mai important, nici singurul aspect pe care îl iau în considerare în alegerea unui loc de muncă, arată un studiu realizat de compania Smartree. În primul rând, tinerii Millennials au dorința de a promova cât mai repede, neavând răbdarea necesară parcurgerii tuturor etapelor de evoluție profesională, și, în același timp, își manifestă dorința de a dezvolta abilități de lider. Ei sunt cu un pas în față comparativ cu generația anterioară, mai ales că au crescut cu internetul și canalele de socializare online. ”Accesul la mediul online le permite să fie mult mai informați despre companiile din piață, să fie mai comunicativi și creativi decât generațiile anterioare. În plus, cei mai mulți dintre ei sunt deschiși la noi provocări și își asumă fără rezerve implicarea în proiecte pentru care încă nu sunt pregătiți profesional”, a spus expertul în resurse umane din cadrul Smartree, Raluca Peneș.

PENTRU TINERII MILLENNIALS, TIMPUL LIBER ŞI POSIBILITATEA DE A-ȘI PRACTICA HOBBY-URILE SUNT FOARTE IMPORTANTE

Tocmai de aceea, în afară de salariu, tinerii își doresc multe alte beneficii, precum asigurare medicală, abonament la o sală de sport, zile libere sau carduri de reducere. ”Ei întreabă chiar în cadrul primului interviu de recrutare care sunt beneficiile asigurate de compania respectivă”, potrivit reprezentanților Smartree. Tinerii Millennials sau din generația Y solicită la interviul de angajare, în anumite domenii, un program de lucru flexibil, deoarece noțiunea de pontaj sau program fix la birou poate reprezenta pentru ei un fel de constrângere a activității și, implicit, a rezultatelor, potrivit informațiilor furnizate de compania Smartree.