Problema angajării tinerilor proaspăt ieşiţi de pe băncile şcolilor rămâne una spinoasă, nu doar în judeţ, ci în toată ţara. Zi de zi, lista tot mai goală a posturilor vacante cuprinde meserii pe care nu le prea caută nimeni sau, mai rău, locuri pentru care nu există oameni calificaţi. Deşi există o lege a uceniciei care oferă o serie de facilităţi atât angajatorilor, cât şi tinerilor, puţini ştiu de aceste oportunităţi. Ieri, Centrul Regional de Resurse pentru Organizaţii Neguvernamentale - Centras, în parteneriat cu Patronatul IMM Constanţa, a organizat un seminar cu scopul de a promova ucenicia şi programele de ucenicie ce pot fi desfăşurate de către firme ca oportunitate de formare profesională direct la locul de muncă, benefică atât pentru tineri, cât şi pentru companii. „Seminarul face parte din programul „Tineri în acţiune”, ce se va derula până în octombrie 2014. Noi vizăm realizarea unei analize pentru a vedea în ce stadiu se află aplicarea prevederilor legale care facilitează ucenicia. În final, vom organiza la Constanţa, în iunie, un seminar naţional pe această temă, pentru a putea identifica politici publice care pot fi puse în practică, astfel încât să avem cât mai mulţi ucenici şi, evident, mai puţini tineri şomeri”, a spus fondatorului Centras Constanţa, Ionică Bucur. El a precizat că există o lipsă de informare cu privire la facilităţile prevăzute de lege la nivelul angajatorilor, dar şi o problemă de mentalitate în rândul tinerilor, care consideră că ucenicia nu oferă un suficient status social şi perspective. La rândul său, preşedintele Patronatului IMM Constanţa, Iulian Gropoşilă, a declarat că tratarea cu seriozitate a uceniciei este o revenire la normalitate. „În ultima perioadă, specialişti în diferite domenii au migrat către străinătate, astfel că multe firme din România riscă să rămână fără angajaţi profesionişti. Tinerii au dreptul la o şansă de a se specializa, iar acest lucru nu se poate face fără politici publice coerente de susţinere a inserţiei lor pe piaţa muncii”, a spus Gropoşilă. Conform legislaţiei, un angajator care încadrează în muncă un ucenic poate primi o subvenţie de 300 de lei lunar, pentru o perioadă cuprinsă între 12 şi 36 de luni, de la bugetul de stat. Pe de altă parte, angajatul va primi cel puţin salariul minim pe economie şi va trebui să înveţe o meserie. La finalul contractului, el va fi testat de Centrul de Evaluare şi Certificare a Competenţelor Profesionale. Dacă ucenicul nu-şi ia atestatul, statul îi poate cere toţi banii înapoi.