Aproape 9,4 milioane de persoane ocupau în 2018 o poziţie managerială în Uniunea Europeană, şase milioane fiind bărbaţi (64% din total) şi 3,4 milioane femei (36%), arată datele prezentate joi de Oficiul de Statistică al UE (Eurostat). În plus, procentul femeilor membre ale board-urilor companiilor cotate la bursă din UE este puţin peste un sfert (27%) şi mai puţin de o cincime sunt directori executivi (17%). Conform statisticilor Eurostat din 2017, cel mai ridicat procent al femeilor în poziţii manageriale în Uniunea Europeană se înregistra în Letonia (56%), singurul stat membru unde femeile sunt majoritare în acest segment. Urmează Bulgaria şi Estonia (ambele cu 49%), Polonia şi Slovenia (ambele cu 47%), Ungaria (43%), Lituania şi Suedia (ambele cu 42%), Irlanda (41%) şi Slovacia (40%). La polul opus se află Luxemburg (15%), Cipru (23%), Cehia, Danemarca, Italia şi Olanda (toate cu 29%), Germania (30%), Grecia şi Austria (32%) şi România (34%). La nivelul UE, aproximativ o treime (36%) dintre manageri sunt femei. Acest procent a rămas stabil din 2012. În 2018, cel mai ridicat procent al femeilor membre ale board-urilor celor mai mari companii cotate la bursă din UE se înregistra în Franţa (44%), Italia şi Suedia (ambele cu 36%), Finlanda (35%) şi Germania (34%), iar cel mai scăzut în Estonia (8%), Grecia (9%), Malta (10%), Cipru, Lituania şi România (toate cu 11%), Luxemburg (13%), Cehia (14%), Bulgaria şi Ungaria (ambele cu 15%), Croaţia (17%) şi Irlanda (19%). În rândul statelor membre ale UE, femeile reprezentau în 2018 peste un sfert dintre directorii executivi în cele mai mari companii cotate la bursă în Lituania (28%), Bulgaria şi Letonia (ambele cu 27%) şi România (25%). La polul opus, cel mai scăzut procent se află în Austria (5%), Cehia (6%), Italia (9%), Portugalia (10%), Danemarca (11%), Luxemburg, Ungaria şi Polonia (toate cu 13%). La nivelul UE, mai puţin de o cincime dintre directorii executivi sunt femei (17%), o creştere de cinci puncte procentuale faţă de 2013.