O lege mai permisivă care să ajute firmele românești să angajeze imigranți sau să recruteze personal din țările vecine, precum Serbia, ar putea afecta negativ piaţa locală a muncii, pentru că ar opri creşterile salariale, sunt de părere specialiștii în domeniul recrutării. „Ar trebui ca salariile angajaţilor români să crească în mod natural, în loc să aducem imigranţi ca să menţinem un nivel scăzut al remunerațiilor. Când există competiţie pe candidaţi, lefurile cresc, cu toate beneficiile care decurg din acest lucru“, spune managerul Adecco România, Florin Godean. În prezent, explică el, în piaţa muncii din vestul ţării există o mare presiune, pentru că investitorii au nevoie de forţă de muncă, dar nu mai găsesc candidaţi. De aceea, angajatorii se gândesc să aducă personal din Serbia - „Din punctul meu de vedere, o astfel de măsură nu reprezintă o soluţie sustenabilă. Există două aspecte problematice acolo. Vor să aducă zilnic personal din Serbia, dar distanţa este destul de mare. În plus, se poate adăuga timpul pierdut cu formalităţile de la vamă. Apoi, avem cazarea, iar piaţa imobiliară din vestul ţării nu este atât de generoasă pe cât este nevoie“. În prezent, în Serbia, salariul minim pe economie este de circa 400 euro net pe lună, cu 15% sub nivelul salariului mediu din România. Specialiştii avertizează însă că importul de imigranţi ar putea conduce la o stopare a creşterilor salariale în rândul românilor.