Preţul recrutării unui manager depinde de... manager şi de cine plăteşte, procesul putând viza selecţia fie a unui executiv cu o echipă de doi oameni şi un salariu de 2.000 euro pe lună, fie a unui CEO de multinaţională, spune oficialul firmei de headhunting (executive search) Odgers Berndtson Rudolf Fedorovici - „În principiu, onorariile variază între 20% şi o treime din brutul anual al executivului recrutat. În Germania, de exemplu, onorariul minim al unui headhunter este de 40.000 euro, iar în Marea Britanie este de 60.000 lire sterline. În medie, onorariul pentru recrutarea unui executiv este de circa 50.000 euro în România şi în regiune“. Există însă şi situaţii excepţionale, proiecte care vizează recrutarea în mai multe ţări, iar onorariile ajung la câteva sute de mii de euro. Biroul local al Odgers Berndtson are clienţi din toate industriile, atât în sectoare care au crescut semnificativ în ultimii ani, cum este IT-ul, cât şi în unele care au trecut prin turbulenţe şi schimbări, cum este farma (au dispărut mai multe companii, în timp ce altele sunt pe val). „Producţia industrială e şi ea în dezvoltare şi mă aştept ca efervescenţa să continue“, mai spune Fedorovici. El dezvăluie și câteva dintre secretele afacerilor - „Dincolo de recrutarea în sine, la nivel executiv, businessul se bazează pe încredere, iar pentru a stabili astfel de relaţii, managerii trebuie să aibă o reţea de cunoştinţe şi întâlniri informale. Există cluburi exclusiviste, de golf, de tenis. În Danemarca exista, la un moment dat, obiceiul de a merge la băi de nămol“.