Vești bune pentru absolvenții care se pregătesc să intre pe piața muncii în această vară! Aproape 3 din 10 angajatori români preconizează creșteri ale numărului total de angajați între iulie și septembrie 2016, intențiile de angajare fiind cele mai puternice din ultimii 8 ani, potrivit celei mai recente ediții a Studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă. Mai precis, dintre cei 625 de angajați intervievați, 29% indică intenția de a-și crește numărul total de angajați în intervalul iulie - septembrie 2016, doar 7% anticipează reduceri, în timp ce 64% nu prevăd schimbări. ”Indicii ale unui apetit reînnoit pentru angajări se regăsesc atât în studiul Manpower, cât și în practică, și sperăm ca acest apetit să fie însoțit de creșterea interesului și investițiilor în dezvoltarea talentelor necesare pentru ca această piață să rămână dinamică”, a declarat directorul general al ManpowerGroup România, Valentin Petrof. În intervalul iulie - septembrie se prognozează creșteri ale numărului total de angajați în 8 din cele 10 sectoare de activitate analizate în România.

CINE CAUTĂ FORȚĂ DE MUNCĂ PROASPĂTĂ

Principalele planuri sunt raportate de angajatorii din sectorul Industrie prelucrătoare, unde există intenții de angajare solide, care egalează pentru prima dată cele mai optimiste prognoze formulate în sector, cele din trimestrul II/2008, când studiul a debutat în România. Cele mai slabe intenții de angajare sunt anunțate în schimb, de angajatorii din sectorul Energie electrică, apă și gaze. Previziunea din acest sector, de -2%, este totuși cu 3 puncte procentuale mai puternică decât în trim. II/2016, îmbunătățindu-se și față de trim. III/2015, cu 7 puncte procentuale. ”Cei aflați în căutarea unui loc de muncă trebuie însă să fie conștienți că oportunitățile create acum pot diferi fundamental de cele care au dispărut în perioada crizei, mai ales din punct de vedere al profilului și competențelor cerute, și deci să se poziționeze în așa fel încât să profite de noua dinamică a pieței muncii”, a subliniat Valentin Petrof. Pentru România, cercetarea de teren s-a derulat în intervalul 20 aprilie - 3 mai 2016 pe un eșantion reprezentativ de 625 de angajatori. Rezultatele obţinute au o marjă de eroare de +/-3,9%.

Previziunea netă de angajare se obţine făcând diferenţa dintre procentul de angajatori care anticipează o creştere a volumului total de angajări şi procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor în locaţia lor, în trimestrul următor.

Citește și:

Patronii constănțeni vor să angajeze, dar nu au pe cine!?